A Petrobras anunciou ter vendido para a estatal chilena Empresa Nacional de Petróleo (Enap) a primeira carga de petróleo produzida no pré-sal destinada à exportação. Foram comercializados 1 milhão de barris de petróleo extraídos do campo de Lula, na Bacia de Santos, conforme comunicado da companhia.
O embarque está previsto para o mês que vem. O óleo exportado será entregue em Quintero e San Vicente, no Chile.
Mais cedo, a estatal informou que iniciou o Teste de Longa Duração (TLD) na área de Brava, no pré-sal da Bacia de Campos, com duração estimada de dois anos e produção diária de 6 mil barris de óleo por dia.
Com informações do Valor Online
sábado, 30 de abril de 2011
sexta-feira, 29 de abril de 2011
Lixo invade praia na Ilha do Governador
" Na hora de cobrar o altíssimo IPTU, a prefeitura não mede esforços. Mas, na hora de cumprir com suas obrigações, faz 'corpo mole'. Alô Comlurb, cadê você?", ironizou o leitor Ricart Monachesi, em relato enviado ao Eu-repórter, a seção de jornalismo participativo do GLOBO.
A Comlurb esclareceu que a praia passa por limpeza todos os dias, por volta das oito horas da manhã, incluindo os fins de semana. No entanto, como a área é poluída, o órgão não tem como controlar os dejetos trazidos pela maré. De acordo com a companhia, o trabalho de limpeza da orla da praia da Bandeira depende da despoluição da Baía de Guanabara.
O que faz o profissional Cadista?
Você certamente já ouviu se perguntou como são feitas as plantas arquitetônicas de imóveis, projetos urbanísticos,além de design de produtos feito em três dimensões. Atualmente estes desenhos são feitos por programas chamados CAD’s , Computer Aided Design ou Desenho Assistido por Computador.
A atividade profissional do cadista consiste em elaborar desenhos de arquitetura e engenharia civil utilizando softwares específicos para desenho técnico, assim como podem executar plantas, desenhos e detalhamentos de instalações hidrossanitárias e elétricas e desenhos cartográficos, são feitos pelos comumente chamados de Cadistas.
Além da formação específica do software são exigidas competências que permitam interpretar projetos existentes, calcular e definir custos do desenho, analisar croquis e aplicar normas de saúde ocupacional e normas técnicas ligadas à construção civil, podendo atualizar o desenho de acordo com a legislação.
Para exercer a profissão de Cadista, comumente exige-se o Ensino Médio completo, além de uma profissionalização por meio de cursos livres ou escolas técnicas. Além desta formação Básica, já são oferecidos em forma de extensão universitária e até pós-graduação, para profissionais de Arquitetura, Urbaismo, Engenharia Civil, entre outros.
Os cadistas atuam principalmente no segmento da construção civil, em escritórios de engenharia e arquitetura. Podem atuar também no apoio a projetos paisagísticos e urbanistas. Podem também desenolver projetos 3D como móveis e outros produtos.
Tel. (21) 3396-8638
Tel. (21) 3396-8638Petrobras anuncia nova descoberta no pré-sal da Bacia de Campos - G1
A Petrobras informou nesta quinta-feira (28) que descobriu uma nova acumulação de óleo na camada pré-sal da Bacia de Campos, a 107 quilômetros da costa e a 3,2 quilômetros da plataforma de produção P-31.
De acordo com a estatal petrolífera, a estimativa é de que haja cerca de 350 milhões de barris de óleo recuperável na área. As amostras apontam que se trata de óleo leve, de maior valor comercial.
"Essa descoberta será objeto de Plano de Avaliação a ser oportunamente submetido à ANP. A realização de Teste de Longa Duração para investigar o comportamento de produção dessa nova acumulação será decidida após a avaliação de testes de formação a poço revestido (TFR's) programados para dois intervalos selecionados", diz a Petrobras em nota.
De acordo com a estatal petrolífera, a estimativa é de que haja cerca de 350 milhões de barris de óleo recuperável na área. As amostras apontam que se trata de óleo leve, de maior valor comercial.
"Essa descoberta será objeto de Plano de Avaliação a ser oportunamente submetido à ANP. A realização de Teste de Longa Duração para investigar o comportamento de produção dessa nova acumulação será decidida após a avaliação de testes de formação a poço revestido (TFR's) programados para dois intervalos selecionados", diz a Petrobras em nota.
segunda-feira, 18 de abril de 2011
A Importância Do Trabalho Em Equipe
O psicólogo Abraham Maslow constatou que os indivíduos têm diversas necessidades, com diferentes forças. Sabemos que necessitamos de alimento, de abrigo, pagar nossas contas, de segurança no emprego, etc., mas também de nos relacionar com os outros e de sermos aceitos por eles. Sem isso nosso trabalho se torna enfadonho e sem graça.
Trabalhar em equipe é mais divertido do que trabalhar individualmente, o que pode contribuir para melhorar nosso desempenho.
Há... coisas na terra que são pequenas, mas extremamente sábias: as formigas, criaturas sem força, todavia no verão preparam a sua comida... os gafanhotos não tem rei, porém todos saem, e em bandos se repartem (Provérbios 30:24-27).
Quando falamos em trabalho em equipe, logo nos lembramos das formigas e dos gafanhotos, seres tão pequenos, mas que dão um grande exemplo de união, força e auto-gerenciamento.
As primeiras têm um líder, vivem numa sociedade eficazmente organizada e não precisam receber ordens para executar seu trabalho. Você já viu de perto um formigueiro? Já notou como elas andam em fileiras e sincronia perfeitas e preparam seu alimento no verão para os dias de chuva, quando não podem trabalhar? Já os gafanhotos não têm um líder, porém sabem o que devem fazer exatamente.
Mas o que é trabalho em equipe?
Suponha que você e mais duas pessoas estão trabalhando em uma plantação de feijão, onde cada um ganha o salário correspondente ao seu dia de trabalho. O trabalho funciona da seguinte maneira: em fila, você cava o buraco, o segundo joga a semente e o terceiro integrante tapa o buraco. Cada integrante deste grupo se preocupa apenas em realizar a sua tarefa, nada entendendo da importância do trabalho dos outros, "é cada um por si".
Um certo dia o segundo membro da equipe faltou ao trabalho por motivo de saúde, porém a atividade continuou, pois cada um recebia o salário correspondente ao seu dia de trabalho e eles sabiam muito bem qual era sua responsabilidade, sem a necessidade de um líder para orientá-los. Você cavava o buraco, o segundo não jogou a semente (pois havia faltado), mas o terceiro tapava o buraco e assim prossegue o dia inteiro...
Muitas pessoas, que atuam em diversas organizações, estão trabalhando em grupo e não em equipe, como se estivessem em uma linha de produção, onde o trabalho é individual e cada um se preocupa em realizar apenas sua tarefa e pronto. No trabalho em equipe, cada membro sabe o que os outros estão fazendo e sua importância para o sucesso da tarefa. Eles têm objetivos comuns e desenvolvem metas coletivas que tendem a ir além daquilo que foi determinado. Se no exemplo anterior você e os demais integrantes do grupo trabalhassem como equipe, conhecendo a importância do trabalho de cada membro, tendo uma visão e objetivos comuns, certamente vocês diriam: "nosso colega faltou, vamos ter que substituí-lo ou mudar o modo como estamos plantando, se não nosso trabalho será improdutivo".
Toda equipe é um grupo, porém... nem todo grupo é uma equipe. (Carlos Basso, sócio-diretor da Consultoria CR Basso)
Grupo é um conjunto de pessoas com objetivos comuns, em geral se reúnem por afinidades. No entanto esse grupo não é uma equipe. Pois, equipe é um conjunto de pessoas com objetivos comuns atuando no cumprimento de metas específicas.
Grupo são todas as pessoas que vão ao cinema para assistir ao mesmo filme. Elas não se conhecem, não interagem entre si, mas o objetivo é o mesmo: assistir ao filme. Já equipe pode ser o elenco do filme: Todos trabalham juntos para atingir uma meta específica, que é fazer um bom trabalho, um bom filme.
(Suzy Fleury, psicóloga e consultora empresarial e esportiva)
Ter uma equipe altamente eficaz é mais do que ter um grupo de pessoas, visto que o trabalho em equipe precisa ser planejado, elaborado.
9 regras para uso correto do e-mail corporativo
E, o pior, segundo Patricia Peck Pinheiro*, advogada especialista em direito digital, boa parte das empresas tem corrido sérios riscos, por não conseguir dar a atenção necessária ao assunto.
“As empresas precisam orientar os funcionários e terceiros em relação ao uso das ferramentas tecnológicas, bem como à postura que eles precisam ter nos ambientes eletrônicos”, cita Patricia, que acrescenta: “Temos visto muitos casos de assédio sexual ou moral por conta de mensagens de e-mail, as quais nada mais são do que o papel timbrado da empresa, em meio digital.”
Com o intuito de ajudar os líderes de TI a conscientizar todos os funcionários da empresa sobre a postura correta do uso de novos meios de comunicação eletrônica, a advogada criou uma cartilha de cuidados no uso do e-mail, internet e celular corporativo. Seguem os tópicos abordados pela especialista:
1. Evite termos coloquiais – use o tratamento formal. Isso evita situação de subjetividade e eventuais confusões geradas devido ao tratamento mais íntimo em situação de trabalho/profissional.
Dica: O tratamento mínimo deve ser senhor (sr.) ou senhora (sra.), e não “você”, independente do cargo. Se possível deve ser feito uso da primeira pessoa do plural (ex: “nós gostaríamos de saber”, “vamos agendar”), visto que a comunicação é em nome da empresa.
2. Evite o uso de expressões como “beijos” ao final da mensagem – o correto é enviar saudações ou abraços.
3. Trate de assuntos gerais de modo discreto e bem-educado – pode-se perguntar como foi o final de semana, desejar um bom dia, felicidades, parabéns, manifestar condolências ou pesar, mas assuntos muito íntimos – que possam gerar algum tipo de constrangimento (ex: questões médicas ou familiares) – devem ser evitados.
4. Evite o uso de elogios que possam gerar algum tipo de duplo sentido – pode-se congratular a pessoa por motivo de êxito em tarefas, mas evite elogios que possam estar relacionados à apresentação física ou a partes do corpo, como “linda(o)”, “bonita(o)”, “estonteante”, “maravilhosa(o)” e outros similares.
5. Evite convidar para situações ‘a dois’ pessoas que sejam subordinados hierárquicos – o convite para jantar, para um “encontro”, para uma situação de happy hour (que não seja para toda equipe) pode gerar constrangimento e dar a entender eventual assédio moral.
6. Evite falar mal da empresa e/ou de pessoas do trabalho, principalmente com uso de expressões pejorativas, associação com animais, gozação, piada com uso de características físicas ou emocionais. Deve-se lembrar que o ambiente corporativo é monitorado, por isso, intrigas, o uso de palavras para denegrir a imagem de um colega ou chefe podem gerar problemas. E como está por escrito, fica difícil alegar que “não era bem isso o que queria dizer”.
7. Evite buscar emprego em outro lugar fazendo uso do e-mail e internet corporativa para – Não se deve enviar currículo pelo e-mail do seu empregador atual. Até para quem recebe do outro lado fica uma situação ruim, pois passa a imagem de que a pessoa não respeita seu local de trabalho.
8. Evite armazenar conteúdo particular (como fotos mais íntimas) usando ferramentas da empresa como smartphone ou pendrive – o equipamento corporativo deve ser utilizado para assuntos de trabalho.
Dica: O uso da câmera do celular corporativo para tirar fotos que não tenham relação com trabalho tem gerado muitos problemas nas empresas, especialmente quando a imagem é mais íntima e ainda envolve terceiros.9. Evite usar o notebook de trabalho para salvar conteúdos particulares, ou mesmo navegar na internet em sites não relacionados a trabalho – com a nova lei da Pedofilia, as empresas estão mais atentas e zelosas no tocante ao conteúdo que está em seus computadores e servidores.
Dica: É comum filhos ou familiares quererem fazer uso do notebook da empresa quando o profissional o leva para casa. Esse tipo de situação pode gerar vários riscos, inclusive de segurança da informação, bem como de exposição de vida íntima.Dependendo do caso, pode gerar demissão por justa causa. Pense nisso.
sábado, 16 de abril de 2011
Legislação e dicas Jovem Aprendiz
Nº 10.097/2000, ampliada pelo Decreto Federal nº 5.598/2005. Determina que todas as empresas de médio e grande porte contratem um número de aprendizes equivalente a um mínimo de 5% e um máximo de 15% do seu quadro de funcionários cujas funções demandem formação profissional.
No âmbito da Lei da Aprendizagem, aprendiz é o jovem que estuda e trabalha, recebendo, ao mesmo tempo, formação na profissão para a qual está se capacitando. Deve cursar a escola regular (se ainda não concluiu o Ensino Fundamental) e estar matriculado e frequentando instituição de ensino técnico profissional conveniada com a empresa.
Quem pode ser aprendiz
Jovens de 14 a 24 anos incompletos que estejam cursando o ensino fundamental ou o ensino médio. A idade máxima prevista não se aplica a aprendizes com deficiência. A comprovação da escolaridade de aprendiz com deficiência mental deve considerar, sobretudo, as habilidades e competências relacionadas com a profissionalização.
Jornada de Trabalho
A jornada de trabalho não deve ser superior a seis horas diárias, admitindo-se a de oito horas para os aprendizes que já tiverem completado o Ensino Fundamental, se nessa jornada forem computadas as horas destinadas à aprendizagem teórica.
Contrato:
O contrato de aprendizagem é um contrato de trabalho especial, com duração máxima de dois anos, anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, salário mínimo/hora e todos os direitos trabalhistas e previdenciários garantidos.
O aprendiz contratado tem direito a 13º salário e a todos os benefícios concedidos aos demais empregados. Suas férias devem coincidir com o período de férias escolares, sendo vedado o parcelamento.
Encargos:
As empresas estão sujeitas ao recolhimento de alíquota de 2% sobre os valores de remuneração de cada jovem, inclusive sobre gratificações, para crédito na conta vinculada ao FGTS. O recolhimento da contribuição ao INSS é obrigatório, sendo o aprendiz segurado-empregado.
Incentivos Fiscais e Tributários:
- Apenas 2% de FGTS (alíquota 75% inferior à contribuição normal)
- Empresas registradas no “Simples”, que optarem por participar do programa de aprendizagem, não tem acréscimo na contribuição previdenciária
- Dispensa de Aviso Prévio remunerado
- Isenção de multa rescisória
No âmbito da Lei da Aprendizagem, aprendiz é o jovem que estuda e trabalha, recebendo, ao mesmo tempo, formação na profissão para a qual está se capacitando. Deve cursar a escola regular (se ainda não concluiu o Ensino Fundamental) e estar matriculado e frequentando instituição de ensino técnico profissional conveniada com a empresa.
Quem pode ser aprendiz
Jovens de 14 a 24 anos incompletos que estejam cursando o ensino fundamental ou o ensino médio. A idade máxima prevista não se aplica a aprendizes com deficiência. A comprovação da escolaridade de aprendiz com deficiência mental deve considerar, sobretudo, as habilidades e competências relacionadas com a profissionalização.
Jornada de Trabalho
A jornada de trabalho não deve ser superior a seis horas diárias, admitindo-se a de oito horas para os aprendizes que já tiverem completado o Ensino Fundamental, se nessa jornada forem computadas as horas destinadas à aprendizagem teórica.
Contrato:
O contrato de aprendizagem é um contrato de trabalho especial, com duração máxima de dois anos, anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, salário mínimo/hora e todos os direitos trabalhistas e previdenciários garantidos.
O aprendiz contratado tem direito a 13º salário e a todos os benefícios concedidos aos demais empregados. Suas férias devem coincidir com o período de férias escolares, sendo vedado o parcelamento.
Encargos:
As empresas estão sujeitas ao recolhimento de alíquota de 2% sobre os valores de remuneração de cada jovem, inclusive sobre gratificações, para crédito na conta vinculada ao FGTS. O recolhimento da contribuição ao INSS é obrigatório, sendo o aprendiz segurado-empregado.
Incentivos Fiscais e Tributários:
- Apenas 2% de FGTS (alíquota 75% inferior à contribuição normal)
- Empresas registradas no “Simples”, que optarem por participar do programa de aprendizagem, não tem acréscimo na contribuição previdenciária
- Dispensa de Aviso Prévio remunerado
- Isenção de multa rescisória
11 dicas para economizar dinheiro com ar condicionado
Hoje em dia é impossível viver sem ar condicionado. Mas este equipamento, principalmente quando mal utilizado, consome bastante energia. Veja abaixo algumas dicas de como economizar energia com seu ar-condicionado.
Não é preciso trabalhar dentro da geladeira...
Cornell, Willis Carrier, inventou um processo mecânico para condicionar o ar, tornando realidade o almejado controle climático de ambientes fechados. Porém, este processo exige um alto consumo de energia. Abaixo você tem 11 dicas simples para economizar energia sem abrir mão do conforto que esta maravilha tecnologica nos traz.
- Você pode desligar o equipamento meia hora antes do final do expedinte. A temperatura continuará agradavel neste periodo.
- Na hora do almoço você também pode desliga-lo. Afinal, as paredes não reclamam do calor.
- No inverno, sempre que possível, abra as janelas e mantenha o aparelho no modo de ventilação. É mais saudável e economiza energia.
- Se o ar condicionado estiver ligado feche bem todas as portas e janelas.
- Quando for comprar um aparelho novo, confira se ele possui o selo PROCEL de consumo reduzidos.
- Não compre o modelo maior e mais bonito. Meça o tamanho da sala a qual o ar condicionado irá se aplicar e compre apenas o necessário. A tabela abaixo pode ser usado como referência.
- Logo pela manhã, em dias mais frios, você pode abrir a janela ao invés de ligar o ar condicionado.
- Nunca deixe o aparelho próximo a equipamentos ou locais quentes. Isto apenas faz com que o aparelho tenha que trabalhar mais desnecessariamente.
- Examine a possibilidade de colocar cortinas ou outros dispositivos que cortem o calor do sol. Assim você diminui a quantidade de tempo que o equipamento fica ligado. Especialmente em locais envidraçados, utilize brise soleil.
- Prefira os modelos split ao invés dos modelos de janela. Modelos split são bem mais eficientes.
- E por fim, regule bem a temperatura do aparelho. Não há necessidade dele trabalhar para gelar a 15º e todos colocarem casaco!
Metragem doAmbiente | Sol deManhã | Sol à Tardeou o Dia Todo |
| até 10 m2 | até 7.500 BTU’s | até 7.500 BTU’s |
| 12 m2 | 7.500 BTU’s | 10.000 BTU’s |
| 15 m2 | 10.000 BTU’s | 10.000 BTU’s |
| 20 m2 | 12.000 BTU’s | 12.000 BTU’s |
| 25 m2 | 12.000 BTU’s | 15.000 BTU’s |
| 30 m2 | 15.000 BTU’s | 18.000 BTU’s |
| 40 m2 | 18.000 BTU’s | 21.000 BTU’s |
| 50 m2 | 21.000 BTU’s | 30.000 BTU’s |
| 60 m2 | 21.000 BTU’s | 30.000 BTU’s |
| 70 m2 | 30.000 BTU’s | 30.000 BTU’s |
*Cálculo para ambiente com 2 pessoas. Acrescente 600 BTU’s para cada pessoa a mais no ambiente. Fonte: Consul
Sites e informações ùteis sobre AutoCAD
- Banco de Imagens de lesPaysagistes.com
- Recomendamos o curso de AutoCAD do CEBRAC
- CEBRAC - Unidade Ilha do Governador
- Est. do Galeão 466,1° andar
- Tel: 3396-8638
Tel. (21) 3396-8638quinta-feira, 14 de abril de 2011
Noções de Desenho Técnico - Indispensável para quem quer aprender AutoCAD
Esse método, que passou aser conhecido como método mongeano, é usado na geometria descritiva. E os princípios da geometria descritiva constituem a base do desenho técnico.
O desenho técnico, ao contrário do artístico, deve transmitir com exatidão todas as características do objeto que representa. Para conseguir isso, o desenhista deve seguir regras estabelecidas previamente, chamadas de normas técnicas. Assim, todos os elementos do desenho técnico obedecem a normas técnicas, ou seja, são normalizados. Cada área ocupacional tem seu próprio desenho técnico, de acordo com normas específicas.
quarta-feira, 13 de abril de 2011
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